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まずは説明会で確認してみてください。
Recruitment 募集要項
営業職
Company 会社紹介
Business Event 事業説明会
President Interview 社長インタビュー
Message採用担当者から
FAQ よくある質問
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研修制度はどうなっていますか？
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入社後に約1か月間の新入社員研修を実施し、セールスプロセスを基礎から学んでいただきます。
フィールドに出てお客様に満足いただける提案ができることを確認後、実績を積みながら相続や法人分野へとステップアップしていきます。
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報酬体系はどのようになっていますか？
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半年間は試用期間となり、その間は話し合いの上で決定した初期補給金※をお渡しします。
その後は基本給を踏まえた歩合制へ移行します。
（※初期補給金については、入社選考時にご説明します）
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休日はどのような設定になっていますか？
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営業職は事業場外みなし労働時間制を採用しており、月曜午前の全体ミーティングや会社からの指示がある時間などのみ出社義務があります。
（本社および各支社の事務担当者は土日祝がお休みです）
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選考の流れを教えてください。
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応募時に履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
その後、書類選考 → 支社長面談 → 本部長面談 → 性格検査を経て、採用決定となります。
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未経験でも応募できますか？
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はい。
生命保険営業の経験をお持ちの方はもちろん、金融業界や営業経験をお持ちの方も歓迎しています。
入社後の研修や先輩社員の同行などを通じて、挑戦しやすい環境を整えています。
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「企業コンシェル」とはどのような仕事ですか？
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中小企業の経営者に対して、保険提案に加え、財務・福利厚生・補助金活用、従業員教育など幅広い経営サポートを行います。経営者の伴走者として、長期的な信頼関係を築いていくことが特徴です。
さらに、その企業の従業員向けにセミナーを実施し、企業全体の成長をサポートしています。
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「相続コンシェル」とはどのような仕事ですか？
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富裕層や事業承継を検討される中小企業の経営者への相続対策や、葬儀社からの紹介案件に対応し、ご家族にとって大切な局面をサポートします。自社商品である『生前パック』の提供や、死後の様々な手続きをサポートする『おまかせパック』を活用することで、税理士・弁護士などの専門家と連携しながら最適な解決策へ導きます。
さらに、葬儀社の顧客向けにセミナーを開催することで、葬儀社にもその利用者にもご満足いただいています。
弊社の動画もぜひご覧ください。
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どのような人材を求めていますか？
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素直に学ぶ姿勢があり、人との信頼関係を大切にできる方を求めています。
専門知識や経験は入社後に学べますので、まずは「お客様の良き相談相手になる」という気持ちを大切にしています。